个税起征点上调后反而“被减薪”?社保专家回应

修改后的新个税法于8月31日下昼正式经由过程,居民团体所得税“起征点”调解为5000元。今天,一张无关个税调解后的“收入表”起头在微博、朋友圈疯传,称“起征点”上调后社保缴费也会变相多扣,许多人将来拿得手的工资还不如调解前多。民众网记者就此咨询了济南从事社保方面工作的专家,专家称,网传图片中的计算方法是错误的,社保一直按照工资总额这个缴费基数扣除,不存在也不会变相多扣。

8月31日下昼,备受存眷的关于修改团体所得税法的决议经十三届全国人大常委会第五次会议表决经由过程,历经七次大修后的新个税法正式亮相。多数网友以为这是件好事,毕竟对许多工资收入在四五千元徘徊的人来讲
,上调个税“起征点”意味着每月都能省下一笔税款。但是
,今天在网上热传的一张“收入表”图却给网友们泼了凉水,按照这张图表中的计算方式:同样是5000元工资,“起征点”上调前团体需纳税45元,社保扣费按照最低工资(1800元)的尺度扣除,团体交纳社保330元,最终团体得手工资4625元;“起征点”上调后团体纳税降为0元,但是
社保扣费却变成按照实际工资交纳,团体约莫需要缴费920元,这样一来,得手工资仅剩4080元。

图片在朋友圈热传后,不少网友质疑:为啥降税了赚钱却少了?社保扣费凭什么不按照固定的基数,这不是变相多扣钱吗?

“网上流传的这个计算方法是错误的。”今天下昼,民众网记者就此事采访济南一位从事社保工作的专家时得知,网传图片“收入表”中,降税前的社保计算方法违反了《中华人民共和国社会保险法》,按照法律划定,用人单元应该按照本单元职工工资总额的比例交纳社会保险。图片中所谓的“按照最低工资尺度交纳社保”,实际上并没有这么一种算法。

记者查询发现,自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第二章第十二条明确划定:用人单元应该按照国家划定的本单元职工工资总额的比例交纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金;第四章第三十五条划定:用人单元应该按照本单元职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率交纳工伤保险费。另外
,在《中华人民共和国社会保险法》的若干条释义中,也分别对其他几项社会保险缴费尺度作出了划定。例如,释义第二十三条划定,基本医疗保险费由用人单元和职工共同交纳,用人单元缴费率应控制在职工工资总额的6%摆布,职工缴费率一般为本人工资收入的2%,具体比例根据各地实际情况确定。

专家表示,社会保险是五险合一、一票征缴,用人单元只能申报一个缴费基数,也就是需要按照职工工资总额交纳社会保险。因而,网传所谓以前按照“最低工资”扣社保的说法不成立,职工社保费用一直是按照工资总额的一定比例交纳,交多交少,始终都只跟工资总额无关。


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